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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Relações Trabalhistas
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Relações Trabalhistas experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal terá um profundo conhecimento das leis trabalhistas e experiência comprovada em negociações sindicais. Este papel é crucial para garantir que as relações entre a administração e os funcionários sejam harmoniosas e produtivas. O Gerente de Relações Trabalhistas será responsável por desenvolver e implementar políticas que promovam um ambiente de trabalho positivo e garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as regulamentações trabalhistas. Além disso, o candidato deve ser capaz de lidar com conflitos de forma eficaz e ter excelentes habilidades de comunicação para interagir com diferentes partes interessadas. A capacidade de analisar dados e tendências para prever e mitigar possíveis problemas trabalhistas também é essencial. Se você é apaixonado por criar um ambiente de trabalho justo e equitativo e tem a experiência necessária, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar negociações sindicais e acordos coletivos.
- Desenvolver e implementar políticas de relações trabalhistas.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas.
- Medir e melhorar a satisfação dos funcionários.
- Resolver conflitos entre funcionários e administração.
- Fornecer orientação sobre questões trabalhistas.
- Analisar dados para prever problemas trabalhistas.
- Colaborar com equipes de RH para iniciativas estratégicas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Bacharelado em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência comprovada em relações trabalhistas.
- Conhecimento profundo das leis trabalhistas.
- Excelentes habilidades de comunicação.
- Capacidade de resolver conflitos de forma eficaz.
- Habilidade analítica para interpretar dados.
- Experiência em negociações sindicais.
- Capacidade de trabalhar sob pressão.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência com negociações sindicais?
- Como você lida com conflitos no local de trabalho?
- Qual é a sua abordagem para garantir a conformidade trabalhista?
- Pode nos dar um exemplo de uma política trabalhista que você implementou?
- Como você mede a satisfação dos funcionários?